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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日一練試題(2025/12/9)

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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日一練試題內(nèi)容(2025/12/9)

  • 試題1

    下面有關(guān)信息化的內(nèi)涵的描述,不正確的是( )。
    A.信息化的主體是從事IT行業(yè)的人員
    B.信息化的時(shí)域是一個(gè)長期的過程
    C.信息化的手段是基于現(xiàn)代信息技術(shù)的先進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)工具
    D.信息化的空域是政治、經(jīng)濟(jì)、文化、軍事和社會(huì)的一切領(lǐng)域

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    試題參考答案:A

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  • 試題2

    BSP方法的核心是( )。
    A.定義管理目標(biāo)
    B.定義管理功能
    C.定義數(shù)據(jù)類
    D.定義信息結(jié)構(gòu)

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    試題參考答案:B

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  • 試題3

    某公司為了規(guī)范員工對公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)資源的訪問,制定了一系列規(guī)則,根據(jù)員工的部門、職位以及訪問資源的類型等信息綜合判斷是否允許訪問。該公司采用的訪問控制機(jī)制是( )
    A.自主訪問控制(DAC)
    B.基于角色的訪問控制(Role-BAC)
    C.基于規(guī)則的訪問控制(Rule-BAC)
    D.強(qiáng)制訪問控制(MAC)

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    試題參考答案:C

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  • 試題4

    在整體規(guī)劃與專項(xiàng)規(guī)劃的一致性檢查中,( )是檢查規(guī)劃成果與組織戰(zhàn)略一致性的關(guān)鍵內(nèi)容?
    A.規(guī)劃內(nèi)容之間的協(xié)調(diào)一致性
    B.規(guī)劃內(nèi)容的科學(xué)性和可行性
    C.規(guī)劃成果與需求之間的對應(yīng)關(guān)系
    D.規(guī)劃內(nèi)容與組織干系人理解的一致性

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    試題參考答案:C

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  • 試題5

    在信息系統(tǒng)服務(wù)成本度量中,( )因素屬于調(diào)整因子?
    A.服務(wù)對象規(guī)模
    B.單位工作量
    C.服務(wù)能力
    D.直接人力成本

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    試題參考答案:C

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  • 試題6

    ( )是數(shù)字民生建設(shè)中“賦能”的具體體現(xiàn)?
    A.利用信息技術(shù)擴(kuò)大民生保障覆蓋范圍
    B.推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+教育”“互聯(lián)網(wǎng)+養(yǎng)老”等新模式發(fā)展
    C.創(chuàng)新拓展公共服務(wù)場景,使民生服務(wù)更加便利化
    D.基于大數(shù)據(jù)洞察民生需求,拓展民生服務(wù)渠道

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    試題參考答案:B

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  • 試題7

    在應(yīng)用系統(tǒng)組合法(APA)的過程中,以下( )步驟是為了識別重復(fù)、冗余或過時(shí)的系統(tǒng)?
    A.應(yīng)用系統(tǒng)清單
    B.評估應(yīng)用系統(tǒng)
    C.分析應(yīng)用系統(tǒng)組合
    D.制定優(yōu)化策略

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    試題參考答案:C

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  • 試題8

    關(guān)于智能制造發(fā)展規(guī)劃中的診斷評估的理解,不正確的是( )。
    A.診斷評估可以借鑒CMMM
    B.由低級向高級演進(jìn),直到找到企業(yè)當(dāng)前所處的成熟度水平
    C.診斷評估是在現(xiàn)狀調(diào)研基礎(chǔ)上,按照成熟度的模式,評估企業(yè)所處水平
    D.診斷評估是對標(biāo)行業(yè)先進(jìn)企業(yè)最佳實(shí)踐的差距分析

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    試題參考答案:D

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  • 試題9

    組織與保障體系規(guī)劃是確保智慧城市建設(shè)與發(fā)展的關(guān)鍵因素,重點(diǎn)內(nèi)容不包括( )。
    A.市場化生態(tài)
    B.人才隊(duì)伍
    C.信息安全
    D.技術(shù)架構(gòu)

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    試題參考答案:D

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  • 試題10

    關(guān)于工作評價(jià)的目的,( )描述是錯(cuò)誤的?
    A.工作評價(jià)的目的是對工作進(jìn)行系統(tǒng)的和理性的評價(jià),幫助確定工作結(jié)構(gòu)。
    B.工作評價(jià)的目的是根據(jù)工作結(jié)構(gòu)決定薪酬結(jié)構(gòu),使組織薪酬制度符合內(nèi)部一致性要求。
    C.工作評價(jià)的目的是直接確定員工的個(gè)人能力水平,而非工作之間的相對價(jià)值。
    D.工作評價(jià)的內(nèi)容包括評價(jià)工作的任務(wù)和責(zé)任、完成工作所需的技能及其對組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)。

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    試題參考答案:C

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