麥格雷戈Y理論認(rèn)為外來的控制和處罰對人們實現(xiàn)組織的目標(biāo)不是一個有效的辦法，那么對于實現(xiàn)組織的目標(biāo)，Y理論更加強(qiáng)調(diào)（）。
A．高度控制和集中管理
B．員工的自我控制
C．對員工采取強(qiáng)制、懲罰和解雇等手段
D．對員工實行高度控制和集中管理
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