權(quán)利、利益方格根據(jù)干系人權(quán)利的大小，以及利益大小（或項(xiàng)目關(guān)注度）對(duì)干系人進(jìn)行分類是干系人分析的方法之一，對(duì)于那些對(duì)項(xiàng)目有很高的權(quán)利同時(shí)又非常關(guān)注項(xiàng)目結(jié)果的干系人，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)采取的干系人管理策略是（ ）。
A、另其滿意
B、重點(diǎn)管理
C、隨時(shí)告知
D、監(jiān)督